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    關(guān)于休息日的法律法規(有單休法律是怎樣規定的)

    本文目錄

    1. 法定節假日受法律保護嗎
    2. 為什么有雙休***有單休法律是怎樣規定的

    一、法定節假日受法律保護嗎

    法定節假日,是國家對國家公務(wù)人員制定的節日。但也有一些國家公務(wù)人員,因特殊的工作原因,不能離開(kāi)自己的工作崗位。這就需要一些工作人員互相倒休或以加倍工資進(jìn)行補償;到規定的節日,也不可能公務(wù)人員都要體息,那也得因事而定。如果在節假日內,在崗工作人員沒(méi)有拿到加倍薪酬,你可向勞動(dòng)局投訴。國家會(huì )根椐相關(guān)規定,圍護你的正當權益的。

    二、為什么有雙休***有單休法律是怎樣規定的


    關(guān)于休息日的法律法規


    休息權是我國憲法以及勞動(dòng)法律、法規賦予勞動(dòng)者的一項基本權利,是勞動(dòng)者按法律規定不必從事生產(chǎn)和工作,而自由支配的時(shí)間。

    但是為什么你是雙休,我卻是單休?

    今天,我們來(lái)聊聊為什么你是雙休,我卻是單休。職工的休息日法律到底是怎么規定的?

    我們先從發(fā)展來(lái)說(shuō)

    1994年以前,我國法定的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間八小時(shí),每個(gè)星期要工作六天,只有一天休息。所以大多上班族都把家務(wù)活堆到星期天干,換煤氣、洗衣服、逛街、買(mǎi)菜、照看老人等等,所以那時(shí)候有一句流行語(yǔ):“戰斗的星期天,疲勞的星期一?!?/p>

    直到1994年2月3日,國務(wù)院頒布了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》,其中第三條規定:“職工每日工作8小時(shí)、每周工作44小時(shí)?!边@就是“大小禮拜輪休制(單雙休)”,即這個(gè)星期上六天班(休息一天),下個(gè)星期上五天班(休息兩天),下下個(gè)星期又上六天班(休息一天),如此循環(huán)往復。

    這樣平均算下來(lái),每周就上5.5天的班,一天8小時(shí),剛好符合“每周工作44小時(shí)”的規定。這是我國新工時(shí)制實(shí)行的第一個(gè)休息日,當時(shí)好多人習慣不了,算的太麻煩。

    所以1995年3月25日,國務(wù)院頒布了一個(gè)文件:《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定>的決定》,其中把第三條規定改為:“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?!边@樣換算下來(lái),那就是一周工作五天,休息兩天。

    自此,五天工作制(又稱(chēng)標準工時(shí)制)得以正式確立。

    有人在這里估計要問(wèn)了,為什么現在我們單位就是周日單休?這不是明目張膽地違法嗎?

    我國正式確立五天工作制(標準工時(shí)制),不是說(shuō)所有企業(yè)都實(shí)行五天工作制,而是以“標準工時(shí)制”為原則。

    《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第五條規定:“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的,按照國家有關(guān)規定可以實(shí)行其他工作和休息辦法?!边@個(gè)“其他工作和休息辦法”,就是“特殊工時(shí)制”。

    結合《勞動(dòng)法》第38條的規定:“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?!?/p>

    可以得出結論:在每周至少讓你休息一天,又不超過(guò)法定加班時(shí)間限制,又經(jīng)過(guò)人社局審批的情況下,特殊工時(shí)制下的單休,是合法的。不一定是周六、日休息,一周內安排哪天均可。

    這里需要注意的一點(diǎn)是:企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的,應當事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

    標準工時(shí)制每日不超8小時(shí),其包含午休時(shí)間嗎?

    法律上沒(méi)有明確的規定,用人單位有權在規章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間,可包含在內或在外。

    標準工時(shí)制下,休息日加班費是多少?

    如企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,必須要求勞動(dòng)者在休息日超時(shí)加班,如不能安排勞動(dòng)者同等時(shí)間補休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。


    關(guān)于休息日的法律法規


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